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現(xiàn)在找工作的人都很忙的，他們沒(méi)有這么多的時(shí)間，也沒(méi)這個(gè)耐心去讀這么長(zhǎng)的信息。

招聘信息寫(xiě)這么長(zhǎng)，不僅讓讀者產(chǎn)生厭煩，同時(shí)，你所要展現(xiàn)的核心內(nèi)容也會(huì)被一些無(wú)用的信息淹沒(méi)，這實(shí)在是一件吃力不討好的事。

所以我們寫(xiě)招聘信息一定要簡(jiǎn)潔明了，把核心內(nèi)容體現(xiàn)出來(lái)就可以了。

首先要清楚招聘信息的核心內(nèi)容是什么？

招聘信息的核心內(nèi)容主要是招聘崗位、工作職責(zé)、薪資待遇、聯(lián)系方式等。

一、招聘崗位

招聘崗位要說(shuō)清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱(chēng)中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級(jí)會(huì)議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。

在招聘崗位一欄，也要寫(xiě)清楚公司基本信息，突出公司亮點(diǎn)。例如：某省某業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌或者N家分公司，注冊(cè)資金多少元等，都可以言簡(jiǎn)意賅地表達(dá)出公司的亮點(diǎn)。

二、工作職責(zé)

對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個(gè)職位的日常工作是什么？怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中？為什么求職者希望得到這份工作？

這些都依靠著HR來(lái)進(jìn)行語(yǔ)言組織，并不是簡(jiǎn)單的復(fù)制粘貼公司資料。

工作職責(zé)描述要善于用術(shù)語(yǔ)又不要全用術(shù)語(yǔ)，這是不是一種矛盾的說(shuō)法？并不是！

工作職責(zé)描述要善于用術(shù)語(yǔ)的意思是：關(guān)于工作崗位需要必會(huì)東西的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)

(譬如說(shuō)后期要會(huì)的PS、PR、AE軟件;建筑崗位需要的3D-MAX等等)。這些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)是必須寫(xiě)清楚的，不但可以顯示公司專(zhuān)業(yè)性之外，也可以讓求職者看清楚要求。

工作職責(zé)描述不要全用術(shù)語(yǔ)的意思是：關(guān)于工作內(nèi)容描述要少用術(shù)語(yǔ)，要更加地具體說(shuō)明。

(譬如說(shuō)某會(huì)計(jì)主要的工作內(nèi)容是：1、資金的收支與記錄，2、結(jié)算往來(lái)，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監(jiān)督；而不是僅用資金管理四個(gè)字就搞定工作內(nèi)容描述)。

在描述每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷(xiāo)”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位。

三、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數(shù)求職者如果沒(méi)有在招聘廣告中看到相關(guān)信息的話，是不會(huì)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)職位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個(gè)大概的范圍，不要寫(xiě)一個(gè)具體數(shù)值。

因?yàn)槟闼鶎?xiě)的具體數(shù)值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個(gè)大概數(shù)值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺(jué)得有機(jī)可談。

福利：我們?cè)趯?xiě)招聘信息的時(shí)候，一定不要過(guò)于夸大待遇，結(jié)合公司真實(shí)情況，適當(dāng)修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險(xiǎn)一金等）

在招聘信息中寫(xiě)好了薪酬福利，還需要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來(lái)獲得求職者的青睞。

這些都是求職者關(guān)注的點(diǎn)。

四、聯(lián)系方式

公司地址、聯(lián)系電話、郵箱等等都需要補(bǔ)充完整。

公司地址：應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。

聯(lián)系電話：不僅僅只有一個(gè)電話號(hào)碼在上面，要兩到三個(gè)，而且必須在電話前面寫(xiě)上聯(lián)系人。

郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會(huì)通過(guò)電話進(jìn)行溝通，大多通過(guò)投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項(xiàng)。

以上四點(diǎn)做好之后，你的招聘信息差不多已經(jīng)寫(xiě)得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關(guān)注了。

在這個(gè)日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限，而獨(dú)具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。

尤其是對(duì)于廣告、設(shè)計(jì)等要求較強(qiáng)創(chuàng)意性的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。

總之，一份好的招聘信息，在追求專(zhuān)業(yè)性描述的基礎(chǔ)上，要力求簡(jiǎn)潔，明確。才能做到，在最短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上

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