“競業(yè)限制”不是萬能的，它有適用范圍

2018-06-29 閱讀次數(shù): 3329

人才是現(xiàn)代企業(yè)重點爭奪的資源，人才流動也成為企業(yè)間最為普遍的現(xiàn)象之一。然而人才的離開對于一家企業(yè)，不光意味著資源的流失，也有可能造成商業(yè)秘密的流失。因此，企業(yè)和員工通過合同來約定保守商業(yè)秘密就顯得尤為重要，也就是競業(yè)限制協(xié)議。

競業(yè)限制是什么？

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，也就是，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。

適用的人員范圍是？

企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的對象，不能是公司內的任意員工，而是掌握或熟知公司商業(yè)秘密的人員，比如高級管理人員、高級技術人員等。因此，公司首先要明確自身商業(yè)秘密的范圍，比如客戶資料、核心技術等，以此確定接觸該商業(yè)秘密的人員。

哪些情況下是無效的？

在實際操作過程中，部分用人單位為了加強公司用工的穩(wěn)定性，與未掌握公司商業(yè)機密的員工簽訂競業(yè)限制，試圖將其作為限制勞動者再就業(yè)的“緊箍咒”，這顯然構成“競業(yè)限制”的濫用，應屬于無效協(xié)議。
廣大勞動者如果與企業(yè)簽訂競業(yè)限制，要明確自己是否為公司的涉密人員，以免損害自身權益。

來源：互聯(lián)網

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“競業(yè)限制”不是萬能的，它有適用范圍

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