資深HR告訴你解雇試用期員工的3個要點(diǎn)

2018-08-28 閱讀次數(shù): 3296

在現(xiàn)實(shí)社會，你是否遇到過這樣的情形，已經(jīng)很努力工作了，表現(xiàn)也還過得去，同事關(guān)系也處得不錯，總的來說自我感覺良好。然而，眼看就要過試用期了，突然接到單位通知說試用不合格，不予轉(zhuǎn)正。沒錯，你被解雇了。

有些單位有具體的考核指標(biāo)，對考核不合格的試用期內(nèi)員工進(jìn)行解雇，大多數(shù)情況下，這種解雇是合法的。而有些單位則沒有考核，要不要你也就是單位一句話，甚至是單位某個領(lǐng)導(dǎo)純粹個人主觀情緒不喜歡你，隨便一句試用不合格就把你開了，讓你蒙受不公待遇。

這不是重點(diǎn)。重點(diǎn)是，從公司領(lǐng)導(dǎo)到人力資源部門，到員工本人，甚至都認(rèn)為員工試用期內(nèi)時單位是可以隨便解雇的。

那么，試用期內(nèi)的員工真的是可以隨便解雇嗎，勞動法對此又是怎么規(guī)定的呢？

單位不得隨意解雇試用期員工

《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

這里提到的“第三十九條”，是指員工有過錯（包括在試用期間不符合錄用條件），“第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)”，是指員工因患病后不能從事原工作和不能勝任工作。除這些情形外，即使員工在試用期內(nèi)，單位也不得解雇，否則就是違法解雇，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。

解雇需要有具體合法的理由

單位是可以解雇不符合錄用條件的試用期員工的，但不能隨便一句“試用不合格”就可以解雇，需要有具體且合法的理由。所謂具體且合法理由，就是具體的考核指標(biāo)，比如績效考核不及格、身份證學(xué)歷證造假、業(yè)績不達(dá)標(biāo)、出勤情況不達(dá)標(biāo)等。這些考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)在入職時就已經(jīng)向員工公示過，比如員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)公開張貼等。

必須在試用期內(nèi)提出

有些單位確實(shí)有具體的考核體系，確實(shí)也是有部分員工考核不達(dá)標(biāo)，如前所述，單位是可以解雇考核不達(dá)標(biāo)的員工的。單位若需解雇不達(dá)標(biāo)的員工，則必須在試用期滿前提出，如果已過試用期，員工已是正式員工了，單位不得再以不符合錄用條件來解雇員工了。

此外，員工轉(zhuǎn)正是不需要單位批準(zhǔn)的。有些單位有轉(zhuǎn)正申請的流程，員工在試用期滿前，需填寫一份轉(zhuǎn)正申請表，甚至還要寫一篇幾千字的試用期工作心得，經(jīng)單位一層一層的審批通過后，才得以轉(zhuǎn)正。

這是單位的經(jīng)營管理流程，單位這樣做無可非議，筆者不做評價，但是，法律沒有規(guī)定員工轉(zhuǎn)正必須經(jīng)單位批準(zhǔn)，法律只按具體的時間對是否轉(zhuǎn)正進(jìn)行界定。

也就是說，如果單位在員工試用期滿前沒有完成上述審批流程，一旦過了試用期，單位即使最后批下來該員工不合格，也不能再以試用不合格解雇該員工了。

來源：互聯(lián)網(wǎng)

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