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動之以情

HR要主動問

一、主動打招呼顯素質(zhì)

1、“你現(xiàn)在住在哪里？過來的路程遠嗎？路上塞車嗎？”（大概估算上班路程，應(yīng)屆生到職率）

2、“外面很熱（冷）吧？”（大打溫情牌，用關(guān)心溫暖剛出校門的應(yīng)屆生是非常有效的）

3、“我們公司位置好找嗎？”（可以大概知道該候選人是否有重視面試，是否提前了解公司位置）

二、聊及家庭表關(guān)注

1、“你現(xiàn)在是定居在某某市了嗎？你的父母也一起嗎？”（居住位置，可以大概知道該應(yīng)屆生是否足夠穩(wěn)定）

2、“當(dāng)時選擇這個專業(yè)，是你自己決定的還是父母決定的？”（看出該應(yīng)屆生是否對專業(yè)和崗位具有專一性）

三、關(guān)心實習(xí)明情況

1、“你有什么實習(xí)經(jīng)歷？”（可以看出與所招崗位的匹配度是高是低）

2、“你在實習(xí)中有獲得什么榮譽嗎？”（看出該應(yīng)屆生所具備的能力）

3、“你在實習(xí)中有收獲什么經(jīng)嗎？”（看出是否具備學(xué)習(xí)能力，和判斷學(xué)習(xí)能力強弱）

四、大學(xué)情況得真知

1、“說一說你的大學(xué)四年”（四年時間太長，可以看出該應(yīng)屆生在總結(jié)的時候是否具備邏輯思維，也可以看出TA在大學(xué)的相關(guān)經(jīng)歷）

2、“四年中有沒有獲得什么榮譽？”（大學(xué)榮譽很多，不一樣的榮譽能代表不一樣的能）

3、“四年參加過社團嗎？”（看出TA是否擁有一定的興趣愛好，擁有興趣愛好的人往往在職場中會更吃得開）

4、“在學(xué)校有沒有擔(dān)任過某些職位？”（在大學(xué)中，能擔(dān)任職位的人有著一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和主動表現(xiàn)性）

曉之以情

HR要主動說

一、企業(yè)信息點

1、企業(yè)基本信息

2、企業(yè)獲得的榮譽

3、企業(yè)所在行業(yè)中的地位

4、企業(yè)未來的發(fā)展路線

二、招聘條件

對于招聘條件這一板塊，要提前跟相關(guān)部門負責(zé)人進行溝通，然后根據(jù)部門負責(zé)人給出來的招聘條件進行描述。

1、崗位職能

2、崗位所需能力

3、與崗位要求相符合的性格

三、工作內(nèi)容

對于工作內(nèi)容這一板塊，要提前跟相關(guān)部門負責(zé)人進行溝通，然后根據(jù)部門負責(zé)人給出來的工作內(nèi)容進行描述。

1、員工工作內(nèi)容：譬如說企業(yè)規(guī)定的每天開早會、每周星期五下午開例會等等。

2、崗位工作內(nèi)容： 譬如說美容銷售的崗位工作內(nèi)容是對客戶進行美容套餐推薦、回答客戶的美容咨詢等等。

四、能力評述

這個能力評述，一般放在最后。HR一定要在面試的過程中一邊進行總結(jié)，對該面試應(yīng)屆生進行優(yōu)勢與劣勢總結(jié)。

最好邏輯性以“第一點、第二點”的方式陳列出來，讓該應(yīng)屆生能知道你對他真的有在上心面試，也能給自己一個比較好的做決定方向。

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