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在優(yōu)質(zhì)微信群內(nèi)發(fā)掘

現(xiàn)在各類讀書會、打卡群等如雨后春筍般涌現(xiàn)。所以建議各位HR多多潛入各種公司所在地的優(yōu)質(zhì)微信群，比如知名的十點讀書會、羅友會、百詞打卡群等。

在這樣的社群里，HR們可以潛伏觀察，對于積極分子主動加好友勾搭。有了招聘需求后跟群主溝通之后再在群內(nèi)發(fā)布招聘信息，也可單獨找一些群內(nèi)活躍分子求推薦。

記住，加入社群后要固定每天一段時間瀏覽群消息，或者主動分享和交流，才能和群內(nèi)關(guān)鍵人物建立友好的聯(lián)系，同時為招聘做好堅定的鋪墊。

讓拒絕的人介紹

當(dāng)你想挖一個候選人，和他聊了很多次，卻因為某種原因來不了時，不妨在候選人還處于拒絕自己的愧疚中，讓他介紹其他的人，總比不知道自己去哪里找的好，畢竟候選人的同學(xué)、同事、朋友中總有從事相關(guān)崗位的人。

但，也并不是所有拒絕你Offer的人都會給你推薦人，最重要幾點，你要跟這位候選人有一定的感情基礎(chǔ)，曾經(jīng)幫過他什么忙，為他解決什么困難等等。

還有，不是一次兩次聊天就可以打動候選人，多站在候選人的角度為他著想，才有可能被拒絕后幫你介紹。

朋友圈獎勵推薦

想要公司同事幫你一起來招聘，沒有點獎勵，大家的主動性都不是很高的。所以，做好朋友圈招聘，不僅要設(shè)計新穎的招聘海報和文案，還得配上吸引人的獎勵制度，才能帶動公司員工廣泛傳播。

另外，如果公司有微信公眾號，可在菜單欄設(shè)置招賢納士的專欄?；蛘咴谡衅父叻迤诘臅r候，寫一篇新穎有趣的招聘軟文，讓公司同事進行推廣。

在社交網(wǎng)站上找大牛

招程序員，不僅可以去招聘網(wǎng)站，還可以去社交網(wǎng)絡(luò)，比如豆瓣，有位HR朋友說他們當(dāng)時公司想要招幾個技術(shù)大牛，正好程序猿找他確認(rèn)書單。

然后，他驚奇地發(fā)現(xiàn)《重構(gòu)》、《敏捷軟件開發(fā)》、《測試驅(qū)動開發(fā)》......近20本書程序猿幾乎人手一本，他估摸著是此書乃程序猿必備。

于是就在豆瓣上找到讀過這幾本書的人，進行豆郵勾搭?；侍觳回撚行娜?，經(jīng)過一段時間的勾搭，終于幫公司招來了幾個技術(shù)大牛。

總之，想要招聘不那么難，想要招聘少走彎路，就得做到精準(zhǔn)招聘，在啟動招聘之前，我們必須明確一個問題：企業(yè)要招什么人？可以從這兩方面了解：

1、基于企業(yè)文化，候選人具備怎樣的價值觀？

2、基于用人部門與團隊特點，什么樣性格的人更適合？

做好以上的準(zhǔn)備工作，加上推薦的幾種招聘方法，我相信，做好招聘很簡單的。

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